Generali wprowadza nowe pakiety w Grupowym ubezpieczeniu na życie dla MŚP 

Generali wprowadziło cztery dodatkowe pakiety w Grupowym ubezpieczeniu na życie dla małych i średnich firm. Dzięki nim pracownicy mogą samodzielnie poszerzać zakres ochrony, a pracodawcy zyskują narzędzie do budowania atrakcyjniejszej oferty benefitowej. 

Nowe pakiety w grupowym ubezpieczeniu dla MŚP 

Generali rozszerzyło Grupowe ubezpieczenie na życie dla małych i średnich firm o cztery nowe pakiety dopasowane do codziennych potrzeb pracowników: Wypadkowy, Dziecko, Zdrowie i Onkologiczny. Pierwszy z nich obejmuje wsparcie finansowe i medyczne po nagłych zdarzeniach w pracy, w domu lub podczas podróży. Zapewnia świadczenia za trwały uszczerbek oraz drobne urazy, a także refundację badań, leczenia i transportu medycznego. Obejmuje również zakup sprzętu ortopedycznego i pomoc w razie niezdolności do pracy. A dostęp do MediPlan gwarantuje szybkie konsultacje u specjalistów. Z kolei Pakiet Dziecko koncentruje się na bezpieczeństwie najmłodszych. Oferuje świadczenia za pobyt w szpitalu, trwały uszczerbek oraz drobne urazy. Dzięki MediPlan Dziecko rodzice mogą liczyć na szybkie badania i konsultacje w dziesięciu specjalizacjach. Co istotne, jedna składka obejmuje dowolną liczbę dzieci. Pakiet Zdrowie zapewnia wsparcie przy poważnych zachorowaniach, takich jak zawał, udar czy wybrane choroby infekcyjne, w tym gruźlica, tężec czy odkleszczowe zapalenie mózgu. Ochrona obejmuje diagnozę, leczenie, pobyt w szpitalu oraz wypłaty za trwałe następstwa choroby. Co istotne, pakiet ten jest dostępny po pozytywnej ocenie medycznej. Natomiast Pakiet Onkologiczny wspiera pracownika już od momentu diagnozy nowotworu. Zapewnia świadczenia finansowe, organizacyjną pomoc w leczeniu, pokrycie kosztów pobytu w szpitalu oraz dodatkowe świadczenia za leczenie na OIOM-ie. Ubezpieczeni mają też dostęp do Drugiej Opinii Medycznej. 

Benefity zdrowotne zyskują na znaczeniu 

Zmiany w ofercie Generali wpisują się w trend rosnącego znaczenia benefitów zdrowotnych. Z badań wynika, że ubezpieczenie na życie pozostaje najczęściej wybieranym benefitem w MŚP. Okazuje się, że ponad połowa pracowników deklaruje, że oferta świadczeń wpływa na decyzję o pozostaniu w firmie. 

– Coraz wyraźniej rośnie znaczenie kafeteryjnych systemów benefitów, które pozwalają pracownikom samodzielnie dobierać zakres ochrony – na przykład poprzez dodanie lub rozszerzenie pakietów. W 2025 roku to właśnie benefity związane ze zdrowiem, takie jak ubezpieczenia na życie i prywatna opieka medyczna, są oceniane jako najważniejsze i coraz częściej zastępują świadczenia o mniejszym znaczeniu, w tym popularne wcześniej karty sportowe. Co istotne, choć jeszcze niedawno tak kompleksowe rozwiązania były domeną dużych korporacji, dziś potrzeba ich wprowadzania rośnie również w sektorze małych i średnich firm. Pracodawcy z MŚP coraz częściej dostrzegają, że zadbanie o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników staje się kluczowym elementem budowania atrakcyjnych warunków pracy – mówi Agnieszka Callen, członek zarządu Generali Polska. 

Elastyczne zasady i prosta konstrukcja oferty 

Jak możemy przeczytać, nowe pakiety są dostępne nie tylko dla pracowników, lecz także dla ich partnerów, współmałżonków i pełnoletnich dzieci. Konstrukcja produktu jest prosta, a ubezpieczony sam decyduje o rozszerzeniu swojej ochrony. Co więcej, pakiety nie wymagają minimalnej liczby osób, a sumy ubezpieczenia dla każdego z nich ustalane są z pracodawcą. Pozwala to dopasować zakres do realnych potrzeb danej grupy. Składkę za pakiety opłaca pracownik, co daje mu pełną kontrolę nad poziomem ochrony. Z opublikowanych informacji wynika, że sumy ubezpieczenia w nowych pakietach sięgają aż do 50 tys. zł, dzięki czemu produkt może być dostosowany do możliwości finansowych pracowników.  

Źródło: Generali Polska