INTER Polska z prestiżowym certyfikatem HR Quality Award 

INTER Polska otrzymało prestiżową nagrodę HR Quality Award. Wyróżnienie to potwierdza, że ubezpieczyciel realizuje działania HR na najwyższym poziomie – dba o rozwój pracowników, wdraża nowoczesne rozwiązania i buduje angażujące środowisko pracy. 

Prestiżowe wyróżnienie dla ubezpieczyciela 

HR Quality Award to jedno z najważniejszych wyróżnień w Polsce w obszarze zarządzania personelem. Jest ono przyznawane przez Stowarzyszenie Praktyków HR, które zrzesza 200 firm i 6 000 praktyków zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi. Certyfikat ten trafia do pracodawców wdrażających innowacyjne i skuteczne strategie HR. Obejmują one m.in. procesy rekrutacyjne, onboarding, systemy wynagrodzeń oraz rozwój pracowników. W tym roku badanie koncentrowało się na skuteczności działań HR i ich znaczeniu dla funkcjonowania firmy. 

Wyróżnienie przyznano ubezpieczycielowi za wdrożenie najwyższych standardów jakości procesów HR. 

– INTER Polska to przykład firmy, która świadomie i kompleksowo buduje wysokiej jakości środowisko pracy, wyróżniając się m.in. strategicznym podejściem do działań HR oraz świetnym procesem badania zaangażowania pracowników. Strategia HR koncentruje się na tworzeniu warunków sprzyjających zaangażowaniu i satysfakcji zawodowej, a także na systematycznym zbieraniu feedbacku i wdrażaniu inicjatyw odpowiadających na potrzeby zespołu – podkreśla dr Natalia Dernowska-Żaczyk, HR Research & Development w Stowarzyszeniu Praktyków HR. 

INTER Polska stawia na pracowników 

Warto podkreślić, że certyfikat HR Quality Award otrzymują organizacje, które dbają o rozwój i dobrostan pracowników oraz tworzą środowisko pracy oparte na zaufaniu i zaangażowaniu. 

– To wyróżnienie to dla nas ogromny zaszczyt i dowód na to, że tworzymy środowisko pracy wspierające zarówno rozwój zawodowy, jak i osobisty naszych pracowników, jednocześnie realizując strategiczne cele firmy. W INTER Polska stawiamy na budowanie angażującej kultury organizacyjnej oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań w obszarze HR – mówi Ewelina Bystros, Dyrektorka Biura Personalnego i Administracji INTER Polska. 

Kolejne inicjatywy w INTER Polska 

Co istotne, firma nie zamierza spocząć na laurach. 

– Przed nami kolejne projekty wzmacniające naszą organizację i rozwijające kompetencje naszych pracowników. W tym roku zmodyfikowaliśmy system premiowy, czyniąc go jeszcze bardziej atrakcyjnym, a już wkrótce ruszamy z programem employee advocacy – mówi Ewelina Bystros. 

Wspomniany program employee advocacy opiera się na tym, że pracownicy stają się ambasadorami firmy, w której pracują. 

– Intensywnie pracujemy również nad nowymi programami rozwojowymi. Jednym z nich jest dobrze znana w środowisku HR polska metodologia FRIS, która pomaga lepiej rozumieć style myślenia i działania naszych zespołów – dodaje Monika Wilmowska, Senior HR Business Partner w INTER Polska. 

Jednak to nie wszystko. 

– W tym roku szczególny nacisk kładziemy na wellbeing. Inicjatywa #INTEResujęSięZdrowiem promuje zdrowie psychiczne i fizyczne wśród naszych pracowników. Dodatkowo wzmacniamy procesy onboardingowe, czyli takie, dzięki którym nowy pracownik zostaje wprowadzony w obowiązki na swoim stanowisku i poznaje zasady funkcjonowania firmy – podkreśla Olga Orlova, Junior HR Business Partner w INTER Polska. 

Ubezpieczyciel działający już ponad 30 lat na rynku zachęca do dołączenia do jego zespołu. Pracownicy firmy mogą liczyć na konkurencyjne wynagrodzenie, atrakcyjny system premiowy, elastyczne formy pracy, prywatną opiekę medyczną w formie grupowego ubezpieczenia INTER Vision, dostęp do programów wellbeingowych oraz szeroki pakiet szkoleń i możliwości rozwoju zawodowego. 

Źródło: INTER Polska