Allianz poszerzył ofertę o grupowe ubezpieczenie na życie Ochrona Pro. Nowa polisa została zaprojektowana tak, by było łatwo ją dopasować zarówno do możliwości pracodawcy, jak i oczekiwań pracowników. Produkt można już nabyć u agentów sieci własnej Allianz, a wkrótce pojawi się również w ofercie dystrybutorów zewnętrznych.
Nowa propozycja Allianz to odpowiedź na rosnące potrzeby rynku pracy, gdzie pracodawcy coraz częściej poszukują rozwiązań ubezpieczeniowych stanowiących realną wartość dodaną dla zatrudnionych. Ochrona Pro obejmuje 69 ryzyk, które można dowolnie konfigurować. Dzięki temu zakres ochrony może być zarówno podstawowy, jak i znacznie rozszerzony. Co istotne, to firma lub pracownicy decydują o tym o jakie dodatkowe elementy zostanie rozbudowana umowa, bowiem elastyczność jest kluczową cechą tego produktu. Pracodawca określa, jakie ryzyka chce włączyć do pakietu, a agent pomaga dobrać wariant odpowiadający budżetowi i specyfice firmy. Następnie pracownicy mają możliwość indywidualnego rozszerzenia ochrony poprzez dodatkowe ubezpieczenia i pakiety. Warto podkreślić, że produkt dedykowany jest dla firm od 5 osób.
Allianz podkreśla również znaczenie fachowej obsługi doradców. To agent prowadzi pracodawcę przez cały proces wyboru, tłumacząc dostępne warianty i różnice między nimi. Jego rola nie kończy się jednak na etapie zawierania umowy, ponieważ pozostaje on wsparciem również wtedy, gdy pracownicy chcą poszerzyć swoje indywidualne pakiety ochronne.
– Pracując nad nowym ubezpieczeniem wykorzystaliśmy nasze najlepsze dotychczasowe rozwiązania produktowe oraz doświadczenia naszych agentów. Ochrona Pro obejmuje 69 ryzyk, które można łatwo dopasować do możliwości i oczekiwań pracodawcy, jak i potrzeb pracowników. Kluczowa jest rola fachowego agenta, który najpierw pomaga pracodawcy wybrać wariant ubezpieczenia, a następnie pracownikom dołożyć do niego uzupełnienia i pakiety – mówi Paweł Pytel, wiceprezes TU Allianz Życie Polska S.A.
Ubezpieczenie grupowe Ochrona Pro ma wspierać nie tylko bezpieczeństwo finansowe pracowników, ale także atrakcyjność samego pracodawcy na rynku pracy. Doświadczenie pokazuje, że rozbudowane pakiety mogą stać się istotnym elementem polityki benefitowej, wzmacniając lojalność zatrudnionych. Natomiast z punktu widzenia pracownika możliwość dostosowania ochrony do indywidualnych potrzeb stanowi dużą zaletę. Mogą oni wybierać spośród dodatkowych opcji i rozszerzeń, które zapewniają bardziej kompleksowe wsparcie w trudnych sytuacjach życiowych. Niewątpliwie dodatkowym atutem nowej oferty ubezpieczyciela jest przejrzysty proces zawarcia umowy i fachowa pomoc agenta, który dopasowuje ofertę do realnych potrzeb firmy.
Źródło: Allianz, mojebankowanie.pl
W 2025 roku UNIQA po raz kolejny zrealizowała program Akcelerator Wiedzy Brokera, wspierający rozwój kompetencji…
Niestety coraz częstsze próby wyłudzeń polis komunikacyjnych zmuszają właścicieli pojazdów do większej czujności. Dlatego InterRisk apeluje, by…
Szkic sytuacyjny często decyduje o tym, jak ubezpieczyciel oceni przebieg zdarzenia. Prosty rysunek potrafi rozwiać…
Grupa PZU uruchamia nową strategię IT na lata 2025–2027. Jej celem jest rozwój kompetencji technologicznych,…
Generali zakończyło pierwszy etap rozwoju sieci Placówek Partnerskich. W całej Polsce działa już 500 punktów ubezpieczyciela.…
PZU zakończyło rok projektem, który przypomniał o 1000-letniej historii Polski. W ośmiu miastach uczestnicy mogli poznawać tradycję…