Allianz poszerzył ofertę o grupowe ubezpieczenie na życie Ochrona Pro. Nowa polisa została zaprojektowana tak, by było łatwo ją dopasować zarówno do możliwości pracodawcy, jak i oczekiwań pracowników. Produkt można już nabyć u agentów sieci własnej Allianz, a wkrótce pojawi się również w ofercie dystrybutorów zewnętrznych.
Nowa propozycja Allianz to odpowiedź na rosnące potrzeby rynku pracy, gdzie pracodawcy coraz częściej poszukują rozwiązań ubezpieczeniowych stanowiących realną wartość dodaną dla zatrudnionych. Ochrona Pro obejmuje 69 ryzyk, które można dowolnie konfigurować. Dzięki temu zakres ochrony może być zarówno podstawowy, jak i znacznie rozszerzony. Co istotne, to firma lub pracownicy decydują o tym o jakie dodatkowe elementy zostanie rozbudowana umowa, bowiem elastyczność jest kluczową cechą tego produktu. Pracodawca określa, jakie ryzyka chce włączyć do pakietu, a agent pomaga dobrać wariant odpowiadający budżetowi i specyfice firmy. Następnie pracownicy mają możliwość indywidualnego rozszerzenia ochrony poprzez dodatkowe ubezpieczenia i pakiety. Warto podkreślić, że produkt dedykowany jest dla firm od 5 osób.
Allianz podkreśla również znaczenie fachowej obsługi doradców. To agent prowadzi pracodawcę przez cały proces wyboru, tłumacząc dostępne warianty i różnice między nimi. Jego rola nie kończy się jednak na etapie zawierania umowy, ponieważ pozostaje on wsparciem również wtedy, gdy pracownicy chcą poszerzyć swoje indywidualne pakiety ochronne.
– Pracując nad nowym ubezpieczeniem wykorzystaliśmy nasze najlepsze dotychczasowe rozwiązania produktowe oraz doświadczenia naszych agentów. Ochrona Pro obejmuje 69 ryzyk, które można łatwo dopasować do możliwości i oczekiwań pracodawcy, jak i potrzeb pracowników. Kluczowa jest rola fachowego agenta, który najpierw pomaga pracodawcy wybrać wariant ubezpieczenia, a następnie pracownikom dołożyć do niego uzupełnienia i pakiety – mówi Paweł Pytel, wiceprezes TU Allianz Życie Polska S.A.
Ubezpieczenie grupowe Ochrona Pro ma wspierać nie tylko bezpieczeństwo finansowe pracowników, ale także atrakcyjność samego pracodawcy na rynku pracy. Doświadczenie pokazuje, że rozbudowane pakiety mogą stać się istotnym elementem polityki benefitowej, wzmacniając lojalność zatrudnionych. Natomiast z punktu widzenia pracownika możliwość dostosowania ochrony do indywidualnych potrzeb stanowi dużą zaletę. Mogą oni wybierać spośród dodatkowych opcji i rozszerzeń, które zapewniają bardziej kompleksowe wsparcie w trudnych sytuacjach życiowych. Niewątpliwie dodatkowym atutem nowej oferty ubezpieczyciela jest przejrzysty proces zawarcia umowy i fachowa pomoc agenta, który dopasowuje ofertę do realnych potrzeb firmy.
Źródło: Allianz, mojebankowanie.pl
W październiku przeciętna cena ubezpieczenia OC wyniosła 671 zł. Oznacza to, że w ciągu zaledwie…
Generali zapowiada zmiany w strukturze organizacyjnej Grupy. Reorganizacja obejmie podział rynków ubezpieczeniowych, kompetencje kadry zarządzającej…
PZU Życie rozszerza zakres indywidualnych ubezpieczeń na życie. Od października klienci mogą skorzystać z nowej…
Ponad dwutygodniowa choroba kluczowego pracownika byłaby wyzwaniem dla 77% małych i średnich firm, a nieobecność…
CUK Ubezpieczenia rozpoczyna ogólnopolską kampanię reklamową. Marka pokazuje, że wybór i zakup ubezpieczenia mogą być…
Liczba grupowych umów ubezpieczenia na życie wzrosła w ciągu roku o 13,6% osiągając najwyższą dynamikę…