Właściciele przedsiębiorstw wiedzą, że przy zatrudnianiu nowych pracowników, muszą oni zrobić badania określające, czy są oni zdolni do wykonywania określonej pracy. W celu zminimalizowania utrudnień i skrócenia czasu badań, właściciele firm coraz częściej sięgają po rozwiązania proponowane przez zakładu ubezpieczeń.
Zakres tych badań uzależniony jest od stanowiska i zakresu obowiązków. W przypadku pracowników biurowych badania mają o wiele węższy zakres, niż te, przeznaczone dla pracowników np. hal produkcyjnych.
Dorota Bartkowska, dyrektor Działu Ubezpieczeń Zdrowotnych Compensy podkreśla, że właściciel firmy musi takie badania zorganizować podczas czasu pracy: „Dla pracowników biurowych są to wyłącznie badania związane ze wzrokiem, czyli wizyta u okulisty, badania lekarza medycyny pracy. Natomiast w przypadku pracowników produkcji zakres jest już bardzo szeroki i ich wykonanie związane jest z długą nieobecnością w pracy. Zgodnie z przepisami pracownik musi wykonać te badania w ramach godzin pracy i z zachowaniem pełnego wynagrodzenia, więc jest to dla pracodawców dodatkowe obciążenie. Im dłużej trwają badania, tym większa strata finansowa dla pracodawcy”.
W związku z tym, iż w sektorze prywatnym zatrudnionych jest niemal 5 mln. osób, pracodawcy, coraz częściej sięgają po rozwiązania w ramach prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych. Zakłady ubezpieczeń współpracując bowiem z wieloma placówkami medycznymi są w stanie szybciej i bardziej kompleksowo zreorganizować takie badania: „Podstawową korzyścią jest to, że towarzystwo ubezpieczeń jest w stanie dużo lepiej zorganizować całe badania medycyny pracy. Współpracuje ono bowiem z wieloma placówkami medycznymi i może zorganizować cały proces tak, aby te badania odbyły się możliwie szybko: w jednym dniu, w jednej placówce, w lokalizacji dogodnej dla pracownika. To skraca nieobecność pracownika w firmie i jednocześnie minimalizuje związaną z tym stratę dla pracodawcy”- dodaje Bartkowska.
Takie rozwiązania to nie tylko szybszy i łatwiejszy kontakt z lekarzem medycyny pracy, ale również wiele innych korzyści, podkreśla ekspertka: „ Medycyna pracy w formie ubezpieczenia zdrowotnego to także stabilizacja i przewidywalność kosztów dla pracodawcy, ponieważ poziom składki ustalany jest z góry i nie zależy od liczby wykonanych badań. Z drugiej strony pracodawca ma jeszcze dodatkową korzyść, gdyż towarzystwo ubezpieczeniowe wyręcza go w całym procesie organizacji badań i rozliczeń z placówkami medycznymi. A przecież to także wiąże się z dodatkowymi kosztami po stronie pracodawcy, np. przy zatrudnianiu pracowników działów kadr, które musiałyby taki cały proces obsługiwać”.
Ubezpieczenie zdrowotne może się składać z kilku opcji. Jedną z nich jest medycyna pracy, pozostałe to świadczenia ambulatoryjne, np. wizyty u lekarza czy badania diagnostyczne. Pracodawca najczęściej finansuje takie ubezpieczenie swoim pracownikom.
Źródło:www.info.newseria.pl
Fotowoltaika to inwestycja na lata, dlatego jej ochrona nie powinna kończyć się wraz z montażem…
Ubezpieczenie domu kojarzy się przede wszystkim z dobrowolną ochroną majątku, jednak nie zawsze decyzja o…
Obok podręczników i wyprawki na liście rodziców często pojawia się również NNW. Warto więc wiedzieć,…
Chwila nieuwagi podczas urlopu może skończyć się nie tylko zepsutymi planami, ale również wysokim rachunkiem.…
TUW PZUW angażuje się w kolejne działania edukacyjne skierowane do przedsiębiorców. W ramach współpracy z…
Niestety hodowla zwierząt wiąże się z ryzykiem strat spowodowanych nie tylko chorobami zakaźnymi, ale również…