Ubezpieczenie na życie i zdrowie – benefit, który naprawdę ma znaczenie 

W obecnych czasach pracownicy oczekują stabilności i realnego wsparcia w dbaniu o swoje zdrowie. Dlatego pracodawcy, by przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników muszą oferować coś więcej niż konkurencyjne wynagrodzenie. Z tego powodu benefity, takie jak grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, stają się dodatkowym atutem. 

Wyzwania na rynku pracy 

Pracodawcy stoją przed nowymi wyzwaniami na rynku pracy – możemy do nich zaliczyć między innymi rosnące znaczenie benefitów związanych ze zdrowiem. Z najnowszego badania Ogólnopolskiego Panelu Badawczego Ariadna, które było przeprowadzone w marcu 2025 roku na zlecenie Unum Życie wynika, że ubezpieczenia pracownicze mają dziś większe znaczenie niż kiedykolwiek wcześniej. Dla większości ankietowanych (75%) ważne jest, aby oferowane przez pracodawcę ubezpieczenie grupowe obejmowało ochronę NNW, a także na wypadek poważnych chorób i hospitalizacji. Z kolei 73% badanych, docenia dostęp do abonamentu medycznego. Niestety okazuje się, że rzeczywistość nie nadąża jeszcze za oczekiwaniami – tylko 46% ankietowanych ma możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie w swoim miejscu pracy. A w przypadku 44% pokrycie kosztów takiego ubezpieczenia w całości spoczywa po stronie pracownika.  Jednak w porównaniu do 2022 roku widać w tym zakresie zmianę – coraz więcej pracodawców decyduje się na pełne finansowanie grupowego ubezpieczenia. Odsetek takich firm wzrósł o 6 punktów procentowych – to oznacza, że obecnie niemal co piąte przedsiębiorstwo (17%) oferuje pracownikom bezpłatne uczestnictwo w ubezpieczeniu grupowym. 

Realne wsparcie w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa 

Z czego wynika rosnące zapotrzebowanie na tego typu benefity? Dane pokazują, że aż 62% respondentów przyznało, że w ciągu ostatniego roku musiało zapłacić z własnej kieszeni za usługi medyczne z powodu zbyt długiego czasu oczekiwania na bezpłatną pomoc. Z kolei 31% badanych doświadczyło hospitalizacji w ostatnich 12 miesiącach – to aż o 6 punktów procentowych więcej niż w 2022 roku. 

– Widzimy wyraźny trend: pracownicy coraz częściej oczekują od swoich pracodawców realnego wsparcia w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa. Ubezpieczenia grupowe nie są już dodatkiem – stają się standardem, który ma bezpośredni wpływ na decyzje o wyborze miejsca pracy – komentuje Joanna Grudnik, Dyrektor Departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych. 

Budowanie przewagi konkurencyjnej na rynku pracy 

Warto podkreślić, że pracownicy nie tylko oczekują samych ubezpieczeń – znaczenie dla nich ma także jakość ich zakresu. Dla 89% badanych kluczowe jest, by grupowe ubezpieczenie na życie obejmowało ochronę na wypadek hospitalizacji, 88% wskazało na konieczność wsparcia w przypadku nowotworów, a 86% oczekuje zabezpieczenia na wypadek poważnych chorób. 

Śmiało, zatem można założyć, że inwestowanie w ubezpieczenia pracownicze staje się nie tylko wyrazem troski o dobro pracowników, ale też narzędziem budowania przewagi konkurencyjnej na rynku pracy. Firmy, które chcą przyciągać i zatrzymywać talenty, muszą dostosować swoją ofertę do realnych potrzeb zespołu – a jak się okazuje ubezpieczenia i opieka medyczna znajdują się aktualnie w ich centrum. Niewątpliwie rozwiązania tego typu stanowią konkretną odpowiedź na współczesne wyzwania zdrowotne i społeczne. 

Źródło: Unum Życie