Aktualności

UNIQA z certyfikatem Diversity IN Check 

UNIQA dołączyła do elitarnego grona firm w Polsce, które w sposób najbardziej zaawansowany zarządzają różnorodnością i inkluzją w miejscu pracy. Otrzymanie certyfikatu Diversity IN Check potwierdza, że kultura organizacyjna ubezpieczyciela jest oparta na otwartości, równości i empatii. 

Przełomowy debiut UNIQA 

W 2025 roku UNIQA po raz pierwszy została wyróżniona przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu i umieszczona w prestiżowym zestawieniu Diversity IN Check. Wyróżnienie to przyznawane jest firmom, które wykazują się dojrzałością i systemowym podejściem do budowania środowiska pracy wolnego od wykluczeń. 

– Różnorodność jest naszą siłą! Każdy z nas nosi w sobie inną historię, pełną wyzwań i lekcji. W UNIQA zawsze stawiamy na otwartość, zaangażowanie i empatię w relacjach między pracownikami. Nasza organizacja jest sygnatariuszem Karty Różnorodności już od 2019 roku i dbamy, by była miejscem bez dyskryminacji – mówi Magdalena Morgaś, dyrektorka Działu Kultury Organizacyjnej, Rekrutacji i Rozwoju Pracowników w UNIQA. 

Warto przypomnieć, że od 2019 roku firma jest sygnatariuszem Karty Różnorodności i niezmiennie deklaruje przeciwdziałanie dyskryminacji na każdym poziomie organizacji. 

Przestrzeń dla wszystkich 

Jak możemy przeczytać, w ramach budowania przyjaznej i różnorodnej przestrzeni pracy, UNIQA rozwija szereg inicjatyw wspierających integrację. Od 2022 roku działa „Tęczowa UNIQA – Klub LGBTQ+ & Friends”, który organizuje m.in. „Inkluzywne Śniadania” oraz uczestniczy w wydarzeniach takich jak Parada Równości. W ubiegłym roku ubezpieczyciel uruchomił także roczny program rozwojowy „UNIQAlnie być kobietą”, który wzmacnia pewność siebie, poczucie wartości i wytycza kierunki rozwoju. 

Społeczna odpowiedzialność 

Co istotne, zaangażowanie UNIQA wykracza poza wewnętrzne struktury firmy. Od 2020 roku firma realizuje ogólnopolską kampanię edukacyjną „Masz moc na hejt”, a od 2023 roku działa również Fundacja UNIQA, której celem jest przeciwdziałanie hejtowi, promocja zdrowia psychicznego i kształtowanie postaw opartych na szacunku i empatii. 

Można zatem założyć, że wszystkie te działania złożyły się na pozytywny wynik w badaniu Diversity IN Check – narzędziu diagnostycznym opartym na międzynarodowych standardach ESG, takich jak SDGs, ISO 26000 czy wytyczne OECD. Z opublikowanych informacji wynika, że pytania zawarte w kwestionariuszu podzielone są na obszary tematyczne takie jak: programy i działania, budowanie zaangażowania, wskaźniki rezultatów oraz dostępność produktów i usług. Organizatorem badania jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynator Karty Różnorodności w Polsce. 

Źródło: UNIQA 

Obau.pl

Disqus Comments Loading...
Share
Published by
Obau.pl

Recent Posts

Dlaczego grupowe polisy nie tracą na znaczeniu? 

Okazuje się, że bez względu na koniunkturę na rynku pracy, grupowe ubezpieczenia pozostają jednym z…

3 dni ago

Ubezpieczenie okularów dziecka – ochrona, która naprawdę się opłaca 

Okulary korekcyjne to dla wielu dzieci codzienność, a dla rodziców niemały wydatek. Niestety czasami wystarczy…

3 dni ago

DallBogg z rekordową karą 

600 tysięcy złotych – tyle wynosi rekordowa kara, jaką Rzecznik Finansowy nałożył na DallBogg. Z…

4 dni ago

Colonnade – elastyczna ochrona ubezpieczeniowa dla każdego podróżnika 

Rosnąca popularność wyjazdów wymaga nowoczesnych rozwiązań w zakresie ubezpieczeń. Colonnade odpowiada na te potrzeby, oferując…

4 dni ago

Bezpieczeństwo w podróży – pomoc drogowa na wyciągnięcie ręki 

Podróż samochodem to nie tylko przyjemność, ale też ryzyko nieoczekiwanych problemów na drodze. W takich…

5 dni ago

Trasti z nowym kapitałem. Polski insurtech przyciąga międzynarodowych inwestorów 

Polski rynek ubezpieczeń cyfrowych zyskuje na znaczeniu. Trasti, insurtech działający głównie w Polsce, właśnie pozyskał…

5 dni ago