UNIQA z certyfikatem Diversity IN Check 

UNIQA dołączyła do elitarnego grona firm w Polsce, które w sposób najbardziej zaawansowany zarządzają różnorodnością i inkluzją w miejscu pracy. Otrzymanie certyfikatu Diversity IN Check potwierdza, że kultura organizacyjna ubezpieczyciela jest oparta na otwartości, równości i empatii. 

Przełomowy debiut UNIQA 

W 2025 roku UNIQA po raz pierwszy została wyróżniona przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu i umieszczona w prestiżowym zestawieniu Diversity IN Check. Wyróżnienie to przyznawane jest firmom, które wykazują się dojrzałością i systemowym podejściem do budowania środowiska pracy wolnego od wykluczeń. 

– Różnorodność jest naszą siłą! Każdy z nas nosi w sobie inną historię, pełną wyzwań i lekcji. W UNIQA zawsze stawiamy na otwartość, zaangażowanie i empatię w relacjach między pracownikami. Nasza organizacja jest sygnatariuszem Karty Różnorodności już od 2019 roku i dbamy, by była miejscem bez dyskryminacji – mówi Magdalena Morgaś, dyrektorka Działu Kultury Organizacyjnej, Rekrutacji i Rozwoju Pracowników w UNIQA. 

Warto przypomnieć, że od 2019 roku firma jest sygnatariuszem Karty Różnorodności i niezmiennie deklaruje przeciwdziałanie dyskryminacji na każdym poziomie organizacji. 

Przestrzeń dla wszystkich 

Jak możemy przeczytać, w ramach budowania przyjaznej i różnorodnej przestrzeni pracy, UNIQA rozwija szereg inicjatyw wspierających integrację. Od 2022 roku działa „Tęczowa UNIQA – Klub LGBTQ+ & Friends”, który organizuje m.in. „Inkluzywne Śniadania” oraz uczestniczy w wydarzeniach takich jak Parada Równości. W ubiegłym roku ubezpieczyciel uruchomił także roczny program rozwojowy „UNIQAlnie być kobietą”, który wzmacnia pewność siebie, poczucie wartości i wytycza kierunki rozwoju. 

Społeczna odpowiedzialność 

Co istotne, zaangażowanie UNIQA wykracza poza wewnętrzne struktury firmy. Od 2020 roku firma realizuje ogólnopolską kampanię edukacyjną „Masz moc na hejt”, a od 2023 roku działa również Fundacja UNIQA, której celem jest przeciwdziałanie hejtowi, promocja zdrowia psychicznego i kształtowanie postaw opartych na szacunku i empatii. 

Można zatem założyć, że wszystkie te działania złożyły się na pozytywny wynik w badaniu Diversity IN Check – narzędziu diagnostycznym opartym na międzynarodowych standardach ESG, takich jak SDGs, ISO 26000 czy wytyczne OECD. Z opublikowanych informacji wynika, że pytania zawarte w kwestionariuszu podzielone są na obszary tematyczne takie jak: programy i działania, budowanie zaangażowania, wskaźniki rezultatów oraz dostępność produktów i usług. Organizatorem badania jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynator Karty Różnorodności w Polsce. 

Źródło: UNIQA