Aktualności

Unum rozszerza ofertę o ubezpieczenie na wypadek  niezdolności do pracy z ochroną dochodu

Choroba lub nieszczęśliwy wypadek mogą na wiele miesięcy wyłączyć nas z aktywności zawodowej, ale nie zatrzymują codziennych wydatków. Raty kredytów, rachunki i koszty utrzymania rodziny pozostają, a do tego często dochodzą wydatki na leczenie i rehabilitację. W odpowiedzi na te wyzwania Unum rozszerza ofertę o dodatkowe ubezpieczenie indywidualne na wypadek niezdolności do pracy wraz z ochroną dochodu. Rozwiązanie zapewnia regularne, miesięczne wypłaty pieniędzy osobom, które z powodu choroby lub nieszczęśliwego wypadku nie mogą kontynuować pracy zarobkowej.

Niezdolność do pracy – ryzyko, które może dotknąć każdego

Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pokazują, jak dużym wyzwaniem społecznym i ekonomicznym jest niezdolność do pracy.  W 2025 roku lekarze orzecznicy i komisje lekarskie ZUS wydały ponad 481 tys. orzeczeń pierwszorazowych i ponownych w sprawach świadczeń, w tym rentowych. Z kolei w grudniu 2025 roku rentę z tytułu niezdolności do pracy pobierało blisko 479 tys. osób

Za tymi statystykami kryją się setki tysięcy osób, dla których problemy zdrowotne oznaczają nie tylko ograniczenie aktywności zawodowej, ale również konieczność dostosowania codziennego życia do nowych możliwości finansowych.

Skalę ryzyka finansowego pokazuje zestawienie wynagrodzeń ze świadczeniami rentowymi. Podczas gdy przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Polsce w 2025 roku wyniosło 8,9 tys. zł brutto, przeciętna renta z tytułu niezdolności do pracy wypłacana w IV kwartale tego roku wynosiła niespełna 3,4 tys. zł. To różnica ponad 5,5 tys. zł miesięcznie, pokazująca, jak istotne może być dodatkowe zabezpieczenie dochodu w przypadku długotrwałych problemów zdrowotnych. 

Brak pracy nie oznacza braku zobowiązań 

Odpowiedzią Unum na to ryzyko jest nowe ubezpieczenie dodatkowe na wypadek niezdolności do pracy z ochroną dochodu. Rozwiązanie skierowane jest do pracujących osób pełnoletnich, które chcą zabezpieczyć swoją sytuację finansową na wypadek dłuższej przerwy w aktywności zawodowej.

Ochrona obejmuje określone w warunkach ubezpieczenia przypadki czasowej lub całkowitej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą albo nieszczęśliwym wypadkiem. W razie spełnienia warunków umowy ubezpieczony otrzymuje comiesięczne świadczenia, które mogą pomóc zrekompensować utracone dochody i uzupełnić wsparcie otrzymywane z systemu publicznego.

Kiedy choroba lub wypadek odbierają nam możliwość pracy, jednym z największych zmartwień staje się pytanie: z czego będę żyć i jak zadbam o swoich bliskich? W takiej sytuacji człowiek powinien móc przede wszystkim skupić się na zdrowiu i powrocie do sprawności, zamiast martwić się o kolejne rachunki czy ratę kredytu. Chcemy, by nasi klienci mieli poczucie, że nawet jeśli życie zmusi ich do zawodowej przerwy, nie zostaną sami z finansowymi konsekwencjami tej sytuacji. Regularne świadczenie może zapewnić im większy komfort finansowy, spokój i przestrzeń potrzebną do odzyskiwania zdrowia. Pawdziwe poczucie bezpieczeństwa to także świadomość, że mamy na czym się oprzeć, kiedy nie wszystko idzie zgodnie z planem– mówi Aleksandra Polakowska-Szymańska, Dyrektor Działu Rozwoju Oferty i Produktów w Unum Życie. 

Finansowy plan B dopasowany do potrzeb

Nowe ubezpieczenie oferuje comiesięczne wypłaty pieniędzy w przypadku niezdolności do pracy. 

W przypadku czasowej niezdolności do pracy ochrona obejmuje zdarzenia trwające co najmniej sześć miesięcy, a świadczenia mogą być wypłacane nawet przez 24 miesiące.

W przypadku trwałej, nierokującej poprawy, całkowitej niezdolności do pracy wypłaty mogą przysługiwać już od pierwszego dnia niezdolności i wspierać klientów do ukończenia 65. roku życia.  

Otrzymywane środki można przeznaczyć na dowolny cel: od codziennych wydatków i zobowiązań finansowych po leczenie i rehabilitację. Dzięki temu wsparcie odpowiada na rzeczywiste potrzeby ubezpieczonego, które mogą zmieniać się wraz z jego sytuacją zdrowotną i rodzinną.
Do ubezpieczenia mogą przystąpić osoby pracujące w wieku od 18 do 55 lat. Umowa zawierana jest na pięć lat z możliwością przedłużenia, a ochrona może trwać maksymalnie do rocznicy polisy przypadającej bezpośrednio po ukończeniu przez ubezpieczonego 65 lat.

Ochrona finansowa to element odpowiedzialnego planowania przyszłości

Rozszerzenie oferty indywidualnej Unum wpisuje się w rosnącą potrzebę budowania świadomie bezpieczeństwa finansowego. Równie ważne staje się zabezpieczenie przed sytuacjami, które mogą niespodziewanie ograniczyć możliwość osiągania dochodów.

Nowe rozwiązanie uzupełnia indywidualną ochronę ubezpieczeniową o dodatkowe wsparcie w jednym z trudniejszych scenariuszy życiowych, gdy stan zdrowia uniemożliwia kontynuowanie pracy, a codzienne potrzeby i zobowiązania finansowe pozostają.

Więcej informacji o ubezpieczeniu, w tym szczegółowy zakres ochrony, warunki wypłaty świadczeń oraz wyłączenia i ograniczenia odpowiedzialności, dostępnych jest na stronie www.unum.pl oraz u przedstawicieli Unum.

Obau.pl

Disqus Comments Loading...

Recent Posts

IRgo wystartował! InterRisk wspiera agentów w obsłudze gwarancji ubezpieczeniowych

InterRisk udostępnił agentom IRgo – nowoczesne narzędzie do obsługi gwarancji ubezpieczeniowych. To kolejny krok w…

7 minut ago

W III kw. 2026 r. wzrósł w MŚP udział faktur z odroczonym terminem płatności

W III kwartale 2026 r. udział faktur z odroczonym terminem płatności wystawianych przez MŚP wzrósł…

2 dni ago

Skradzione dokumenty za granicą – jak odzyskać możliwość podróżowania?

Kradzież paszportu lub dowodu osobistego za granicą może skomplikować dalszy pobyt i powrót do kraju.…

2 dni ago

Nawet co trzeci wypadek można powiązać z rozproszeniem uwagi kierowcy przez ekran w aucie

Rozproszenie uwagi kierowców w wyniku korzystania z cyfrowego kokpitu samochodu jest wśród przyczyn nawet co…

2 dni ago

Rejestracja samochodu online – nowe zasady już od stycznia 2027 

Już od 18 stycznia 2027 roku kierowców czekają zmiany w rejestracji samochodów przez internet. Nowe…

2 dni ago

43% MŚP uważa, że pracownicy nie są zainteresowani benefitami zdrowotnymi, ale większość tego nie sprawdza

Co czwarta firma z sektora MŚP nie oferuje pracownikom żadnych benefitów pozapłacowych, a świadczenia zdrowotne…

3 dni ago