Pracodawcy, którzy wiedzą że ich pracownik zatrudniony jest w kilku miejscach naraz powinni zadbać o zapewnienie odpowiedniej profilaktyki zdrowotnej w ramach medycyny pracy. Grupowe ubezpieczenia zdrowotne pozawalają zapewnić pracownikom szybki dostęp do odpowiedniej profilaktyki w ramach medycyny pracy.
Z opublikowanych przez GUS* informacji o rynku pracy wynika, że w drugim kwartale tego roku 849 tys. osób pracowało w więcej niż jednym miejscu. To 5% ogółu pracujących Polaków. Zatrudnienie w kilku miejscach równocześnie sprawia, że pracownik może spędzać w pracy więcej niż 8 godzin dziennie. Przez to ma zbyt mało czasu na odpoczynek i regenerację organizmu. Xenia Kruszewska, Dyrektor Działu Ubezpieczeń Zdrowotnych w SALTUS Ubezpieczenia wyjaśnia:
„Taki stan rzeczy ma negatywny wpływ na nasze zdrowie. Prowadzi przede wszystkim do przemęczenia, które może być przyczyną różnych, czasem przewlekłych schorzeń. Wpływa też na naszą koncentrację, co z kolei zwiększa podatność na urazy i wypadki w pracy. Pracodawcy, którzy wiedzą że ich pracownik zatrudniony jest w kilku miejscach naraz powinni zadbać o zapewnienie odpowiedniej profilaktyki zdrowotnej w ramach medycyny pracy”.
Nadmierne otłuszczenie organów może też zaburzyć ich prawidłowe funkcjonowanie, zwłaszcza serca. Dlatego pracownicy ci powinni mieć stały dostęp do profilaktyki kardiologicznej, a w szczególności badania EKG i możliwości regularnego sprawdzania poziom cholesterolu. Ponadto spędzanie w pracy nawet paru godzin więcej dziennie może prowadzić do nabytych wad postawy, a wśród osób zatrudnionych w kilku miejscach równocześnie i pracujących więcej niż 8 godzin dziennie, ryzyko uszkodzenia kręgosłupa. Problemy z tego wynikające mogą wymagać długotrwałego leczenia i rehabilitacji. Trzecią grupą chorób, do których może prowadzić przemęczenie, są problemy neurologiczne. Pracodawcy powinni zwracać na nie szczególną uwagę. Choroby układu nerwowego, na które cierpią pracownicy są też często powiązane z wymienionymi wyżej schorzeniami.
„Długotrwała nieobecność pracownika stanowi dla pracodawcy nie tylko obciążenie organizacyjne, ale i finansowe. Generuje dodatkowe koszty, np. w postaci zatrudnienia zastępstwa. Dlatego pracodawcy powinni dbać o utrzymanie pracowników w dobrym zdrowiu, o zapewnienie im dostępu do odpowiedniej profilaktyki. Wybierając świadczenia medyczne oferowane pracownikom warto pamiętać o dopasowaniu ich zarówno do charakteru pracy, jak i wieku pracowników”– dodaje Xenia Kruszewska z SALTUS Ubezpieczenia.
Zapewnienie pracownikom dostępu do profilaktyki zdrowotnej w ramach medycyny pracy jest jednym z obowiązków ustawowych pracodawcy. Warto jednak pamiętać, że zapewnienie im możliwości regularnego sprawdzania stanu zdrowia wpływa na liczbę i długość absencji chorobowej.
Źródło: www.saltus.pl
*Według danych ZUS zaprezentowanych w analizie „Absencja chorobowa i zasiłki z ubezpieczeń społecznych I-IV 2019 r.” wynika, że pracodawcy wydali w tym okresie ponad 2 mld zł na wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy finansowane ze środków zakładów pracy i FGŚP.
Wraz z nadejściem wiosny na polskim niebie pojawia się coraz więcej dronów. Średnio od maja do lipca odbywa się aż…
Ile kosztuje RTG psa po wypadku, ile leczenie złamania. Czy rachunek można pokryć z polisy? W Polsce mieszka ok. 8…
W tym roku 75 przedstawicieli Nationale-Nederlanden zostało przyjętych do Million Dollar Round Table (MDRT) – prestiżowego, międzynarodowego stowarzyszenia, które zrzesza…
Tegoroczna majówka będzie wyjątkowo długa – biorąc 3 dni urlopu możemy przedłużyć weekend aż do 7 dni. Jednak nie wszyscy…
Inflacja spada, ale kierowcy nadal muszą się liczyć ze wzrostem cen. Mimo to od stycznia do marca 2024 roku zarejestrowano…
UNIQA wdrożyła cyfrowe potwierdzanie tożsamości podczas składania wniosku o zawarcie umowy ubezpieczenia. Usługę mojeID dostarcza ubezpieczycielowi hub technologiczny KIR. Dzięki…