INTER Polska rozszerza zakres grupowego ubezpieczenia INTER Vision 

INTER Polska wprowadziła zmiany w grupowym ubezpieczeniu zdrowotnym dla firm. INTER Vision w nowej odsłonie zapewnia szerszy dostęp do diagnostyki i rehabilitacji, a także korzystniejsze warunki korzystania ze świadczeń poza siecią. Rozszerzenia objęły również opiekę specjalistyczną oraz ochronę bliskich pracownika. 

Szersza diagnostyka i rehabilitacja 

INTER Polska zmodyfikowała zakres grupowego ubezpieczenia zdrowotnego INTER Vision rozszerzając go o kolejne świadczenia. Zmiany objęły m.in. diagnostykę, zabiegi oraz rehabilitację. W wariancie Diamond katalog obejmuje obecnie ponad 800 badań laboratoryjnych i diagnostycznych. Wśród nowych świadczeń znalazły się m.in. kalprotektyna wykorzystywana w diagnostyce stanów zapalnych jelit, antygen Helicobacter pylori w kale oraz anty-CCP (stosowane w diagnostyce reumatoidalnego zapalenia stawów). Ubezpieczenie rozszerzono także o posiew GBS, istotny w opiece nad kobietami w ciąży oraz oznaczenie witaminy D. Nowością jest ponadto usuwanie zmian skórnych wraz z badaniem histopatologicznym i cytologia cienkowarstwowa LBC. W wariancie Diamond dostępny jest również pakiet LBC z badaniem HPV metodą PCR. Co więcej, ubezpieczyciel honoruje przy tym skierowania wystawione poza własną siecią. Istotne rozszerzenia dotyczą również rehabilitacji. Do dostępnych metod dołączyły terapia manualna, fala uderzeniowa oraz kinesiotaping. W wariancie Diamond i dodatkowym ubezpieczeniu Rehabilitacja przewidziano ponadto cztery konsultacje fizjoterapeuty, podczas których może zostać zaplanowany zakres zabiegów. Do rozpoczęcia rehabilitacji wymagane jest skierowanie od lekarza, natomiast właściwą metodę terapii dobiera specjalista. Znaczenie tego obszaru pokazują dane ZUS. W 2025 roku choroby układu mięśniowo-szkieletowego i tkanki łącznej odpowiadały za 17,5 proc. dni absencji z tytułu choroby własnej, czyli około 42,4 mln dni. 

Dostęp do specjalistów i wsparcia psychologicznego 

Zmiany w INTER Vision obejmują również dostęp do opieki lekarskiej. Konsultacje nadal nie wymagają skierowania, a na wizytę umówioną przez infolinię ubezpieczeni mają czekać maksymalnie dwa dni w przypadku internisty lub pediatry i pięć dni w przypadku pozostałych specjalistów. Szybszą formą kontaktu może być telekonsultacja. Za pośrednictwem platformy wizytę u internisty lub pediatry można umówić już w ciągu 30 minut. Warto podkreślić, że wariant Diamond zapewnia dostęp, aż do 71 specjalizacji dla dzieci i dorosłych. Rozbudowany zakres ochrony obejmuje również zdrowie psychiczne. W wariantach Bronze, Silver i Gold przewidziano pięć konsultacji psychiatry w roku ubezpieczeniowym, natomiast w Diamond nie obowiązuje limit. Najszerszy wariant obejmuje także 20 spotkań psychoterapii rocznie. Ten obszar ma szczególne znaczenie w kontekście absencji pracowników. Według danych ZUS zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania odpowiadały w 2025 roku za 14,1 proc. dni nieobecności z powodu choroby własnej, czyli około 34,1 mln dni. Kolejne 13,6 proc. przypadło na choroby układu oddechowego. Łącznie z chorobami narządu ruchu, ciążą, porodem i połogiem oraz urazami i zatruciami pięć najważniejszych grup przyczyn odpowiadało za 71,4 proc. dni absencji chorobowej. 

– Przy porównywaniu pakietów medycznych sama liczba świadczeń mówi niewiele. Warto prześledzić, co obejmuje ochrona na kolejnych etapach leczenia: od konsultacji, przez diagnostykę, po zabiegi i rehabilitację. Przykładowo, przy usunięciu zmiany skórnej istotne jest również uwzględnienie badania histopatologicznego, a przy rehabilitacji – dostęp do zaplanowania terapii i zaleconych metod. Rozszerzenia INTER Vision warto oceniać właśnie w tym kontekście. Dla HR kluczowe jest sprawdzenie czy zakres odpowiada potrzebom zespołu oraz jakie limity i dopłaty mogą pojawić się podczas korzystania z opieki – mówi Katarzyna Jezierska, Kierownik Działu Ubezpieczeń Zdrowotnych w INTER Polska. 

Wyższe refundacje i ochrona bliskich 

Nowa odsłona ubezpieczenia przynosi również korzystniejsze warunki korzystania z opieki poza siecią placówek współpracujących z towarzystwem. Ubezpieczeni mają do dyspozycji blisko 5 tys. placówek w Polsce, w których mogą korzystać ze świadczeń objętych pakietem bez dodatkowych opłat. Jeśli jednak wybiorą wizytę lub badanie poza siecią mogą samodzielnie pokryć koszt, a następnie wystąpić o refundację na warunkach określonych w umowie. Od września wyższe limity zwrotu dotyczą m.in. konsultacji lekarskich, USG oraz tomografii komputerowej. Skalę różnicy pokazuje przykład USG jamy brzusznej kosztującego 200 zł. Przy spełnieniu warunków refundacji dopłata pracownika wyniosłaby 50 zł zamiast wcześniejszych 120 zł. Warto jednak podkreślić, że ostateczna kwota zwrotu wynika z limitu przypisanego do danego świadczenia w Wykazie Świadczeń Ubezpieczeniowych. Zmodyfikowano także zasady obejmowania ochroną członków rodziny. Termin na zgłoszenie nowo narodzonego dziecka wydłużono z jednego do dwóch miesięcy, a granicę jego wieku w wariancie partnerskim lub rodzinnym podniesiono z 25 do 26 lat. Dwa miesiące od ślubu przewidziano również na zgłoszenie małżonka. 

Zmiany w INTER Vision są jednocześnie okazją do szerszego spojrzenia na zakres firmowej opieki medycznej. Przed odnowieniem umowy warto zestawić nie tylko wysokość składki i liczbę dostępnych świadczeń, ale również warunki korzystania z nich w praktyce. Znaczenie mają m.in. dostępność badań i zabiegów, terminy wizyt, zasady kierowania na poszczególne świadczenia, limity i ewentualne dopłaty. Istotna jest także dostępność placówek w miejscach, w których pracują lub mieszkają ubezpieczeni. W przypadku rehabilitacji liczy się z kolei zarówno katalog dostępnych metod i liczba zabiegów, jak i możliwość zaplanowania terapii z fizjoterapeutą. Osobnej oceny wymagają koszty leczenia poza siecią oraz ochrona członków rodziny. W pierwszym przypadku znaczenie ma nie tylko sama możliwość uzyskania refundacji, ale przede wszystkim wysokość zwrotu za poszczególne świadczenia. Przy ochronie rodzinnej warto natomiast uwzględnić zasady zgłaszania bliskich, granicę wieku dzieci oraz koszt wariantu partnerskiego lub rodzinnego. Przy porównaniu ofert trzeba też zwrócić uwagę na obowiązujące karencje i termin, od którego może rozpocząć się ochrona. Punktem odniesienia powinny być przy tym rzeczywiste potrzeby pracowników. 

– Przedłużenie umowy z dostawcą opieki medycznej dla pracowników też jest decyzją zakupową. Zachęcam HR, aby zestawił obecną opiekę z nowym INTER Vision, sprawdził dostępne świadczenia, dopłaty i warunki korzystania z leczenia. Takie porównanie pozwala ocenić, co zmiana dostawcy oznaczałaby dla pracowników i firmowego budżetu – wyjaśnia Monika Siemiątkowska, dyrektorka sprzedaży grupowych ubezpieczeń w INTER Polska. 

Źródło: INTER Polska