TUW PZUW poinformowało, że jego klienci przeznaczyli na opiekę medyczną dla pracowników w tym roku już prawie sześć razy więcej niż rok wcześniej. Co istotne, ubezpieczenia zdrowotne stają się nie tylko rynkowym standardem, ale też i mądrą inwestycją.
Wiele przemawia za tym, że troska o zdrowie pracowników staje się już rynkowym standardem – to nie koszt, lecz mądra inwestycja.
– Prywatna opieka medyczna dla pracowników zwiększa atrakcyjność pracodawców na rynku pracy. Nabiera znaczenia, gdy firmy muszą coraz częściej konkurować o pozyskanie pracowników. Trudne doświadczenia pandemii uświadomiły zaś Polakom, jak ważna jest troska o własne zdrowie – podkreśla prezes TUW PZUW Rafał Kiliński.
Popularność ubezpieczeń zdrowotnych potwierdza ostatni sondaż CBOS. Wynika z niego, że liczba polis finansowanych przez pracodawców wzrosła po pandemii o prawie jedną trzecią, a od 2016 roku – aż dwukrotnie. Wzrost zainteresowania tego typu produktami ubezpieczeniowymi to także efekt zmian dokonujących się na rynku pracy.
– Nowo zatrudniani pracownicy nie pytają już pracodawcy, czy ma dla nich dodatkową opiekę zdrowotną, lecz jaki zakres ona obejmuje – mówi dyrektor Biura Ubezpieczeń Zdrowotnych TUW PZUW Katarzyny Jezierskiej-Stencel.
Właśnie z myślą o opiece zdrowotnej dla pracowników TUW PZUW stworzyło związek wzajemności członkowskiej dla firm z sektora energetycznego i elektrociepłowniczego. Ubezpieczyciel zdobywa klientów także w innych branżach, m.in. z rynku medialnego.
Niewątpliwie do zalet oferty TUW PZUW możemy zaliczyć medycynę pracy. Tym bardziej, że wydatki pracodawców na nią wzrosły w tym roku jeszcze szybciej niż na opiekę zdrowotną, bo prawie siedmiokrotnie. W ramach ubezpieczenia medycyny pracy ubezpieczyciel pokrywa koszty badań, które pracodawca ma obowiązek zorganizować i sfinansować swoim pracownikom.
– Zwalniamy pracodawcę z uciążliwego obowiązku podpisywania umów z wieloma przychodniami, żeby zapewnić pracownikom wygodny dostęp do badań blisko miejsca zamieszkania. Zamiast kilku czy kilkunastu umów z przychodniami pracodawca ma jedną umowę z nami – tłumaczy dyrektor Jezierska-Stencel.
Istotną kwestią jest także sprawna organizacja badań. Warto zauważyć, że kwestia ta może mieć dla pracodawcy wymiar finansowy, ponieważ skraca nieobecność pracownika w pracy.
– Bierzemy na siebie ciężar logistyczny. W przypadku podstawowych badań jesteśmy w stanie zorganizować je w ciągu jednego dnia – wyjaśnia Katarzyna Jezierska-Stencel.
Informacje na temat rozwoju ubezpieczeń zdrowotnych i roli TUW PZUW w tej dziedzinie można znaleźć w najnowszym wydaniu magazynu „My Company”.
Źródło: TUW PZUW
VeloBank udostępnił swoim klientom nową ofertę, którą przygotował dzięki partnerstwu z Allianz Partners. Pakiet Medyczny, który umożliwia dostęp do wizyt…
W ostatnich dniach odbył się wielki finał ogólnopolskiego turnieju „Z Orlika na Stadion”. Sponsorem generalnym wydarzenia był PZU. Zwycięzcami rozgrywek…
Wystartowała nowa kampania online UNIQA dla Biznesu z udziałem klientów korporacyjnych ubezpieczyciela. Przedstawione są w niej historie czterech firm, które…
Ubezpieczenie Dom Max oferowane przez InterRisk to produkt, który kompleksowo obejmuje ochroną budynki i lokale mieszkalne a także inne mienie…
„Między Nami” i „Między Nami Gold” to pierwsze produkty wprowadzone na rynek przez połączoną Vienna Life. Nowe grupy otwarte wyróżniają się m.in. wyższymi niż w innych…
Pod hasłem "Dbanie o zdrowie przynosi korzyści" ruszyła nowa kampania Generali. W jej ramach ubezpieczyciel promuje zdrowy styl życia oraz zachęca…