TUW PZUW poinformowało, że jego klienci przeznaczyli na opiekę medyczną dla pracowników w tym roku już prawie sześć razy więcej niż rok wcześniej. Co istotne, ubezpieczenia zdrowotne stają się nie tylko rynkowym standardem, ale też i mądrą inwestycją.
Wiele przemawia za tym, że troska o zdrowie pracowników staje się już rynkowym standardem – to nie koszt, lecz mądra inwestycja.
– Prywatna opieka medyczna dla pracowników zwiększa atrakcyjność pracodawców na rynku pracy. Nabiera znaczenia, gdy firmy muszą coraz częściej konkurować o pozyskanie pracowników. Trudne doświadczenia pandemii uświadomiły zaś Polakom, jak ważna jest troska o własne zdrowie – podkreśla prezes TUW PZUW Rafał Kiliński.
Popularność ubezpieczeń zdrowotnych potwierdza ostatni sondaż CBOS. Wynika z niego, że liczba polis finansowanych przez pracodawców wzrosła po pandemii o prawie jedną trzecią, a od 2016 roku – aż dwukrotnie. Wzrost zainteresowania tego typu produktami ubezpieczeniowymi to także efekt zmian dokonujących się na rynku pracy.
– Nowo zatrudniani pracownicy nie pytają już pracodawcy, czy ma dla nich dodatkową opiekę zdrowotną, lecz jaki zakres ona obejmuje – mówi dyrektor Biura Ubezpieczeń Zdrowotnych TUW PZUW Katarzyny Jezierskiej-Stencel.
Właśnie z myślą o opiece zdrowotnej dla pracowników TUW PZUW stworzyło związek wzajemności członkowskiej dla firm z sektora energetycznego i elektrociepłowniczego. Ubezpieczyciel zdobywa klientów także w innych branżach, m.in. z rynku medialnego.
Niewątpliwie do zalet oferty TUW PZUW możemy zaliczyć medycynę pracy. Tym bardziej, że wydatki pracodawców na nią wzrosły w tym roku jeszcze szybciej niż na opiekę zdrowotną, bo prawie siedmiokrotnie. W ramach ubezpieczenia medycyny pracy ubezpieczyciel pokrywa koszty badań, które pracodawca ma obowiązek zorganizować i sfinansować swoim pracownikom.
– Zwalniamy pracodawcę z uciążliwego obowiązku podpisywania umów z wieloma przychodniami, żeby zapewnić pracownikom wygodny dostęp do badań blisko miejsca zamieszkania. Zamiast kilku czy kilkunastu umów z przychodniami pracodawca ma jedną umowę z nami – tłumaczy dyrektor Jezierska-Stencel.
Istotną kwestią jest także sprawna organizacja badań. Warto zauważyć, że kwestia ta może mieć dla pracodawcy wymiar finansowy, ponieważ skraca nieobecność pracownika w pracy.
– Bierzemy na siebie ciężar logistyczny. W przypadku podstawowych badań jesteśmy w stanie zorganizować je w ciągu jednego dnia – wyjaśnia Katarzyna Jezierska-Stencel.
Informacje na temat rozwoju ubezpieczeń zdrowotnych i roli TUW PZUW w tej dziedzinie można znaleźć w najnowszym wydaniu magazynu „My Company”.
Źródło: TUW PZUW
Ferie zbliżają się wielkimi krokami i pomimo tego, że póki co na horyzoncie nie widać…
Ubezpieczenia to bardzo ważny element ochrony rolnika i jego działalności. A dodatkowa ochrona od ryzyk niewymienionych…
Jak wiadomo umowy ubezpieczenia dotowanego można zawierać w zakładach ubezpieczeń, które podpisały umowy z Ministrem…
TUW PZUW w swojej strategii na 2025 rok stawia na transformację energetyczną i inwestycje infrastrukturalne,…
Od połowy listopada Europ Assistance Polska znajduje się w nowej siedzibie – kompleksie biznesowym myhive…
Niewątpliwie dobór odpowiednich odmian roślin ma istotne znaczenie dla rolników – zwłaszcza w obliczu zmian…