Ubezpieczenie grupowe Puls od InterRisk – element atrakcyjnego pakietu pracowniczego 

Firmy coraz częściej szukają benefitów, które realnie wzmacniają poczucie bezpieczeństwa zespołów. Ubezpieczenie grupowe „Puls” od InterRisk łączy ochronę zdrowia, życia i majątku, co nie tylko pomaga utrzymać pracowników, ale też i budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy. 

Szeroka ochrona ubezpieczeniowa 

Ubezpieczenie grupowe „Puls” to produkt, który oferuje zestaw usług wspierających pracowników w codziennych sytuacjach. Umowa obejmuje szybkie konsultacje, diagnostykę, rehabilitację oraz świadczenia po wypadkach. Daje też wsparcie w sprawach związanych z życiem zawodowym i majątkiem. Pracownik korzysta z pomocy bez długiego oczekiwania i formalności. Taka dostępność niewątpliwie buduje wartość, którą zatrudnieni odczuwają na co dzień. Dla firmy to ważny element polityki HR. Praktyka pokazuje, że kandydaci chętniej wybierają miejsca pracy, gdzie mogą liczyć na realną ochronę. A pracownicy, którzy czują się zaopiekowani rzadziej myślą o zmianie pracodawcy. Zespół funkcjonuje spokojniej, a relacje w organizacji stają się trwalsze. 

Odpowiedź na realne potrzeby pracowników 

Program „Puls” porządkuje wiele obszarów związanych z funkcjonowaniem pracownika. Dostęp do badań i specjalistów skraca czas absencji. Rehabilitacja po urazach przyspiesza powrót do pełnej dyspozycji. Warianty obejmują zarówno zdrowie, jak i aktywność zawodową. Firma zyskuje większą przewidywalność, a pracownicy poczucie, że mogą liczyć na wsparcie w nagłych sytuacjach. Tak działająca ochrona wpływa na rytm pracy. Zespół koncentruje się na obowiązkach, a nie na organizowaniu wizyt czy analizowaniu kosztów leczenia. Efekt widać w zaangażowaniu. Pracownik, który nie obawia się nieoczekiwanych sytuacji zdrowotnych funkcjonuje pewniej i chętniej angażuje się w projekty. 

Benefit wzmacniający stabilność życia rodzinnego i zawodowego 

Ubezpieczenie grupowe „Puls” zapewnia wsparcie w zakresie zdrowia, życia i bezpieczeństwa pracowników. Program oferuje też dodatkowe warianty rozszerzające ochronę o kwestie związane z działalnością firmy oraz umożliwiające wsparcie dla rodzin. Dzięki temu łatwo dopasować zakres do potrzeb organizacji, a pracownicy czują, że firma dba o ich komfort zarówno w pracy, jak i poza nią. Wiele osób wskazuje taki element jako istotny dla poczucia stabilności. Tak szeroka ochrona tworzy przewidywalne środowisko. A zespół działa płynniej, bo ewentualne problemy zdrowotne, prawne czy majątkowe nie wywracają planu dnia. Ubezpieczyciel wskazuje, że do korzyści wynikających z wdrożenia programu „Puls” można zaliczyć: 

• szeroki zakres ochrony zdrowotnej, majątkowej i zawodowej, 
• realne zwiększenie poczucia bezpieczeństwa pracowników, 
• objęcie ochroną także członków rodzin, co wzmacnia lojalność wobec pracodawcy, 
• przejrzystą strukturę świadczeń dostępnych również w formie cyfrowej, 
• ograniczenie absencji dzięki szybkiemu dostępowi do konsultacji i diagnostyki. 

Co istotne, w ramach niektórych wariantów programu dostępne jest ubezpieczenie OC firmy, które chroni przed skutkami odpowiedzialności zawodowej. Dodatkowo opcje takie jak Puls Majątku czy Puls Przewoźnika pozwalają zabezpieczyć codzienne działania operacyjne. Dzięki temu pracownicy funkcjonują w bezpiecznym i uporządkowanym środowisku, a firma skuteczniej ogranicza ryzyka finansowe. 

Szczegółowe informacje na temat programu oraz dostępnych wariantów ochrony można znaleźć na stronie InterRisk. 

Źródło: InterRisk TU S.A. Vienna Insurance Group