Aktualności

Aegon PTE wspiera różnorodność płci w biznesie

Aegon PTE jest jednym z założycieli Grupy Inwestorskiej 30% Club. Inicjatywa ta wspiera wzrost reprezentacji kobiet w zarządach spółek giełdowych. Jak możemy przeczytać kwestie równości, włączenia i różnorodności są dla firmy bardzo ważne, dlatego ubezpieczyciel aktywnie włączył się w promowanie idei 30% Club. 

Różnorodność płci w biznesie 

Z opublikowanych przez Aegon PTE informacji wynika, że ubezpieczyciel jest jednym z założycieli Grupy Inwestorskiej 30% Club.  Firma jest częścią inicjatywy, która wspiera wzrost reprezentacji kobiet w zarządach spółek giełdowych i aktywnie włączyła się w promowanie idei 30% Club. 

Różnorodność władz spółek wpływa na jej innowacyjność i kształtuje kulturę organizacyjną firm. Może wzmacniać wyniki i tworzy długoterminową wartość dla akcjonariuszy. Struktury, w których zarządzający są różnej płci, mają różny wiek, doświadczenie i wiedzę fachową, sprzyjają konstruktywnym dyskusjom i podejmowaniu skutecznych decyzji – podkreśla Ludmiła Falak-Cyniak, prezes Aegon PTE. 

Globalna kampania 30% Club 

Jak możemy przeczytać inicjatywa jest częścią globalnej kampanii 30% Club, której celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet w zarządach i radach nadzorczych największych firm. Główna idea opiera się na założeniu, że zrównoważona reprezentacja płci w zarządzie i w wyższym kierownictwie spółek sprzyja kooperacji oraz wspomaga realizację strategicznych celów. 

Jednym z najważniejszych postulatów kampanii 30% Club w Polsce jest osiągnięcie co najmniej 30 proc. reprezentacji kobiet w zarządach i radach nadzorczych w 140 największych polskich spółkach giełdowych do 2030 roku. 

Zmiana kultur korporacyjnych 

Okazuje się, że różnorodność we władzach spółek przynosi wymierne korzyści biznesowe, wynikające z wyboru osób na najwyższe stanowiska z całej dostępnej puli talentów. Warto dodać, że uczestnictwo w projekcie polega na realizowaniu mierzalnych celów z zakresu różnorodności płci we władzach spółek i otwieraniu kobietom drzwi do kariery. Próg 30 procent dla udziału kobiet ma swoje źródło w teorii masy krytycznej, w której został określony, jako minimalny odsetek grupy, przy którym głosy mniejszości zaczynają mieć wpływ na decyzje podejmowane przez większość.

Źródło: Aegon 

Obau.pl

Disqus Comments Loading...
Share
Published by
Obau.pl

Recent Posts

Generali angażuje się w europejski projekt dotyczący ryzyk pogodowych 

Rosnąca liczba ekstremalnych zjawisk pogodowych coraz mocniej wpływa na gospodarkę i rynek ubezpieczeń. Generali zdecydowało…

3 dni ago

Agrocasco TUW „TUW” – skuteczna ochrona maszyn i sprzętu rolniczego 

Współczesne gospodarstwa rolne opierają się na coraz bardziej zaawansowanych i kosztownych maszynach, które pracują w trudnych warunkach. TUW…

3 dni ago

Wakacyjne leczenie za granicą może zrujnować budżet 

Polacy planujący zagraniczne wakacje nadal mocno zaniżają koszty leczenia poza krajem. Wielu turystów zakłada, że…

3 dni ago

Sprzedaż auta współwłaścicielowi – co trzeba zrobić? 

Zmiana współwłaściciela samochodu często wydaje się prostą formalnością. W praktyce sama umowa to dopiero początek całego procesu.…

4 dni ago

Odpowiedzialność operatora drona i rola ubezpieczenia OC 

Niestety każdy lot dronem niesie ze sobą pewne ryzyko. Zwłaszcza, że szkody mogą powstać nie tylko wobec osób i…

4 dni ago

Ubezpieczenia dla rowerzystów – co warto wiedzieć o zasadach odpowiedzialności? 

Sezon rowerowy ruszył na dobre, a wraz z nim wraca temat ochrony ubezpieczeniowej. Biuro Rzecznika…

6 dni ago