Compensa z mocnym debiutem w badaniu Great Place To Work 

Compensa po raz pierwszy przystąpiła do badania Great Place To Work i znalazła się w gronie firm z międzynarodowym certyfikatem. Siedmiu na dziesięciu pracowników uznało ubezpieczyciela za świetne miejsce pracy. W badaniu, które objęło m.in. atmosferę, współpracę i kulturę organizacyjną wzięło udział 85% zespołu. 

Wysokie oceny pracowników 

Badanie Great Place To Work pozwoliło Compensie po raz pierwszy spojrzeć na środowisko pracy przez pryzmat kryteriów stosowanych w międzynarodowej certyfikacji. Wyniki pokazały zarówno ogólną ocenę firmy, jak i obszary, które pracownicy postrzegają jako jej mocne strony. Jak możemy przeczytać, szczególnie dobrze ocenione zostały współpraca i atmosfera panująca w zespołach. Pracownicy docenili również elastyczność pracy, możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, podejście do różnorodności oraz bezpieczne i dobrze zorganizowane środowisko pracy. Warto podkreślić, że certyfikat został przyznany dwa lata po połączeniu Compensy z Wienerem, jednej z największych fuzji przeprowadzonych w ostatnich latach na polskim rynku ubezpieczeniowym. Integracja objęła struktury, procesy i systemy, a także dwa zespoły i dwie kultury organizacyjne. 

– Ten wynik ma dla mnie szczególne znaczenie, ponieważ pochodzi bezpośrednio od naszych pracowników. Frekwencja na poziomie 85% sprawia, że otrzymaliśmy wiarygodny obraz organizacji: jej mocnych stron, ale także obszarów, które wymagają dalszej pracy. Siedmiu na dziesięciu pracowników uważa Compensę za świetne miejsce pracy. To ważne potwierdzenie, szczególnie po wymagającym procesie połączenia dwóch dużych firm. Naszym celem nie było bowiem wyłącznie przeprowadzenie fuzji od strony formalnej i operacyjnej. Chcieliśmy zbudować jedną Compensę – organizację opartą na współpracy, zaufaniu i wzajemnym szacunku, w której pracownicy mają poczucie wpływu na jej rozwój. Certyfikat potwierdza, że stworzyliśmy mocne fundamenty wspólnej kultury. Jednocześnie traktujemy go jako zobowiązanie: chcemy, aby Compensa była pracodawcą pierwszego wyboru i miejscem, w którym ludzie mogą rozwijać kompetencje, realizować ambicje oraz wspólnie osiągać coraz lepsze wyniki biznesowe – mówi Anna Włodarczyk-Moczkowska, prezeska Compensy. 

Kultura organizacyjna w strategii Advance28 

Rozwój pracowników, jakość przywództwa i kultura organizacyjna są jednym z obszarów strategii Compensy Advance28 na lata 2026–2028. Ubezpieczyciel zamierza teraz dokładnie przeanalizować wyniki badania i na ich podstawie planować kolejne działania wspólnie z pracownikami. 

– Elastyczność pracy, dbałość o dobrostan i działania na rzecz różnorodności nie są dla nas deklaracjami, ale elementami codziennego funkcjonowania firmy. Wyniki badania potwierdzają, że pracownicy rzeczywiście je dostrzegają i pozytywnie oceniają. Certyfikat traktujemy zarówno jako potwierdzenie dotychczasowych działań, jak i konkretny punkt odniesienia dla dalszego rozwoju naszej kultury organizacyjnej – mówi Dorota Czerwińska, dyrektorka Biura HR w Compensie. 

Certyfikacja Great Place To Work 

Certyfikat Great Place To Work przyznawany jest na podstawie anonimowego badania Trust Index, które pozwala poznać doświadczenia pracowników w kilku obszarach funkcjonowania organizacji. Pod uwagę brane są m.in. zaufanie, jakość przywództwa, szacunek, sprawiedliwość i współpraca. Certyfikację otrzymują firmy spełniające wymagane standardy kultury miejsca pracy. Dla Compensy był to pierwszy udział w badaniu Great Place To Work. Frekwencja sięgnęła 85%, dzięki czemu w wynikach znalazły odzwierciedlenie opinie zdecydowanej większości pracowników ubezpieczyciela. 

Źródło: Compensa TU S.A. VIG