UNIQA otrzymała Certyfikat Równości Płac przyznawany przez Dziennik Gazetę Prawną i Alliance Business Connect. Wyróżnienie wręczono podczas tegorocznej edycji kongresu Open Eyes Economy Summit w Krakowie, gdzie głównym tematem była przejrzystość wynagrodzeń. Ubezpieczyciel po raz kolejny pokazał, że stawia na równe szanse i transparentną politykę personalną.
Certyfikat potwierdzający najwyższe standardy wynagradzania
Certyfikat Równości Płac to inicjatywa Dziennika Gazety Prawnej i Alliance Business Connect. Jej celem jest nagłaśnianie problemu luki płacowej oraz promowanie firm, które realnie dbają o równość wynagrodzeń. Co istotne, wyróżnienie przyznawane jest na podstawie audytu obejmującego politykę płacową, zasady równego traktowania i stopień przygotowania do unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń mającej wejść w życie w 2026 roku. Z opublikowanych informacji wynika, że audyt w UNIQA zakończył się bardzo dobrym wynikiem. Spółka została oceniona nie tylko pod kątem procedur, lecz także jakości komunikacji wewnętrznej i spójności działań w obszarze HR. To jeden z powodów, dla których certyfikat trafił właśnie do tego ubezpieczyciela.
– To dla nas niezwykle ważne wyróżnienie, ponieważ potwierdza, że jako pracodawca realizujemy w praktyce, a nie na poziomie deklaracji, wartości równości, transparentności i szacunku w miejscu pracy. UNIQA spełniła wymogi na bardzo wysokim poziomie, co świadczy o dojrzałym i strategicznym podejściu do zarządzania kapitałem ludzkim, z silnym naciskiem na budowanie inkluzywnej kultury organizacyjnej oraz tworzenie środowiska sprzyjającego równości szans – wyjaśnia Piotr Lipa, członek zarządu UNIQA w Polsce, odpowiedzialny za obszar HR, kultury organizacyjnej, marki i komunikacji.
Debata o równości płac
Ceremonia wręczenia certyfikatów odbyła się w trakcie tegorocznej edycji Open Eyes Economy Summit w Krakowie. To wydarzenie jest miejscem spotkań ekspertów, liderów biznesu i przedstawicieli administracji publicznej. W tym roku jednym z głównych tematów była przejrzystość systemów wynagrodzeń i rosnąca rola uczciwych praktyk płacowych. A podczas specjalnej sesji odbyła się debata poświęcona budowaniu sprawiedliwych i transparentnych zasad wynagradzania. Uczestnicy rozmawiali o wyzwaniach związanych z wdrażaniem nowych regulacji, roli pracodawcy w kształtowaniu kultury równości oraz o narzędziach, które pomagają ograniczać nieuzasadnione różnice płacowe. Obecność UNIQA w tym gronie niewątpliwie pokazała, że spółka traktuje równość wynagrodzeń jako część długofalowej strategii, a nie chwilowy projekt.
Wsparcie zespołów i docenienie codziennej pracy
Wyróżnienie jest nie tylko potwierdzeniem odpowiedzialnej polityki płacowej UNIQA. To także symbol uznania dla zespołów, które pracują nad jej realizacją i rozwojem.
– Dziękujemy wszystkim zespołom, w szczególności HR i kadrze zarządzającej, za zaangażowanie i codzienne działania na rzecz równości i transparentności w UNIQA. To nie tylko symbol uznania, ale przede wszystkim dowód, że każdy i każda z nas współtworzy organizację, w której liczą się kompetencje, szacunek i uczciwość – podkreśla Joanna Wolska-Gostomska, dyrektorka Działu Wynagrodzeń i Benefitów w UNIQA.
Warto dodać, że w tegorocznej edycji CSR-owego projektu DGP nagrodzono również Budimex, IKEA, Leroy Merlin oraz Urząd Miasta Częstochowy. To pokazuje, że równość wynagrodzeń staje się standardem w różnych sektorach, od biznesu po administrację publiczną.
Źródło: UNIQA
