Coraz więcej Polaków zmaga się z przemęczeniem i spadkiem motywacji, ale niewielu decyduje się na profesjonalne wsparcie. SALTUS Ubezpieczenia odpowiada na ten trend rozszerzając ofertę zdrowotną o narzędzie, które ma działać wcześniej niż tradycyjna pomoc medyczna. Od marca 2026 roku platforma wellbeing trafia do wszystkich klientów z grupowym ubezpieczeniem SALTUS Zdrowie.
Nowe podejście do zdrowia w ubezpieczeniach
Dane rynkowe nie pozostawiają złudzeń. Wypalenie zawodowe przestaje być jednostkowym problemem, a staje się zjawiskiem powszechnym. Jednocześnie korzystanie z pomocy psychologicznej wciąż napotyka opór. SALTUS zdecydował się więc odejść od schematu polegającego na dokładaniu kolejnych konsultacji specjalistycznych do pakietów medycznych dostępnych w ramach ubezpieczeń zdrowotnych.
– Nie udamy się do specjalisty – psychologa czy psychiatry, dopóki nie uświadomimy sobie, że naprawdę mamy problem. A do tego momentu tracimy energię, motywację i zdrowie. Dlatego w SALTUS Ubezpieczenia postawiliśmy na prewencję – codzienną, dostępną, pozbawioną stygmatu – mówi Monika Witkowska, Zastępca Dyrektora ds. Rozwoju Ubezpieczeń Zdrowotnych i Pracowniczych w SALTUS Ubezpieczenia.
Oferowana we współpracy z Wellbeing Polska platforma nie zastępuje leczenia, ale ma działać wcześniej. Użytkownik nie musi podejmować decyzji o wizycie u specjalisty. Zamiast tego otrzymuje dostęp do materiałów, które wspierają codzienne funkcjonowanie i pomagają reagować na pierwsze sygnały przeciążenia.
Pilotaż i szybka adaptacja
Jak możemy przeczytać, rozwiązanie nie trafiło do klientów bez wcześniejszych testów. SALTUS najpierw wdrożył platformę we własnej organizacji. Efekty pojawiły się szybko. Już w pierwszym miesiącu zarejestrowała się niemal połowa pracowników, a w kolejnym wskaźnik przekroczył poziom uznawany na rynku za bardzo dobry. Równie istotna okazała się aktywność użytkowników. Największym zainteresowaniem cieszyły się treści związane z odżywianiem, profilaktyką zdrowia oraz zdrowiem psychicznym. W obszarze konsultacji dominowała psychoterapia i wsparcie neuroróżnorodności. Wysoka ocena platformy potwierdziła, że narzędzie odpowiada na realne potrzeby. Od marca 2026 roku dostęp do niego rozszerzono na wszystkich ubezpieczonych w ramach SALTUS Zdrowie. W praktyce oznacza to dostęp do webinarów, kursów, testów zdrowia, grup wsparcia oraz konsultacji ze specjalistami z wielu dziedzin. Platforma obejmuje także wyzwania i elementy grywalizacji, które mają wspierać budowanie trwałych nawyków.
Codzienne nawyki zamiast jednorazowych benefitów
Jak widać zmienia się sposób myślenia o benefitach pracowniczych. Tradycyjne rozwiązania, takie jak karty sportowe czy okazjonalne akcje edukacyjne nie przynoszą już oczekiwanych efektów. Problemem nie jest brak dostępu do świadczeń, ale brak regularności i zaangażowania. Nowa platforma stawia na krótkie, powtarzalne działania. Użytkownik może w dowolnym momencie sięgnąć po test, wziąć udział w krótkim szkoleniu lub skorzystać z konsultacji. Taka forma lepiej wpisuje się w codzienny rytm pracy i życia.
– Zgodnie z definicją WHO zdrowie to pełen dobrostan fizyczny, psychiczny i społeczny, a nie sam brak choroby. Naszym ubezpieczonym dajemy narzędzia do dbania o swój dobrostan na co dzień, a nie tylko na wypadek konieczności szukania pomocy przy poważnym problemie. Według nas przyszłość benefitów to połączenie opieki medycznej z codzienną edukacją zdrowotną – podkreśla Monika Witkowska.
Istotnym elementem jest również sposób finansowania. Platforma została włączona do polisy i nie wymaga dodatkowego budżetu. Dla wielu firm oznacza to dostęp do rozbudowanego programu wellbeing bez konieczności wdrażania osobnych rozwiązań.
– Dajemy im to w pakiecie – gotowe rozwiązanie, sprawdzone na własnej organizacji i z mierzalnymi efektami. Bo zdrowie, również psychiczne, jest najważniejsze! – podsumowuje Monika Witkowska.
Źródło: SALTUS Ubezpieczenia, brandscope.pl
