25 kwietnia Compensa Życie złożyła wniosek do Polskiego Funduszu Rozwoju o wpis do ewidencji Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Takie rozwiązanie w Compensie będzie pełnić funkcję oszczędnościową i ochronną. Dystrybucja oferty będzie prowadzona w ramach bliskiej współpracy z reprezentującymi pracodawców brokerami i w kanale agencyjnym.
Już 1 lipca 2019 roku w spółkach zatrudniających ponad 250 pracowników zostaną wprowadzone Pracownicze Plany Kapitałowe. Compensa Życie także weźmie udział w tym programie.
Po uzyskaniu wpisu Compensa będzie mogła przedstawić kompleksową ofertę, a wyróżniającym elementem będzie produkt ochronny. Każdy pracownik przystępujący do PPK będzie mógł skorzystać z programu inwestycyjnego oraz z ochrony ubezpieczeniowej, stanowiącej integralną część oferty.
Konrad Kluska, Członek Zarządu Compensy Życie odpowiedzialny za obszar PPK w firmie powiedział:
„PPK umożliwi pracownikom długofalowe oszczędzanie i inwestowanie. Unikalność oferty Compensy polega na połączeniu produktu PPK z częścią ochronną, zapewniającą wsparcie finansowe na wypadek niespodziewanych zdarzeń, takich jak śmierć czy trwałe inwalidztwo w wyniku nieszczęśliwego wypadku”
Konrad Kluska dodał również:
„Mamy świadomość, jak ważnym tematem jest emerytalna przyszłość Polaków. PPK dają pracownikom możliwość oszczędzania na emeryturę, a z Compensą jeszcze dodatkową ochronę. Znakomita większość przyszłych uczestników PPK zostanie zapisana do programu automatycznie, jednak informacje jakie uzyskają od swojego pracodawcy mogą mieć kluczowy wpływ na ich decyzję o pozostaniu w programie i regularnym oszczędzaniu. Dlatego, dzięki współpracy z pośrednikami, pracodawcy otrzymają od nas wsparcie na każdym etapie wdrożenia tego rozwiązania. Sami zaś pośrednicy będą wspierani przez zespół specjalnie do tego powołanych ekspertów Compensy. Jesteśmy dobrze przygotowani do działania zarówno od strony eksperckiej, produktowej, technicznej, jak i sprzedażowej”
źródło: prnews.pl
