TUW PZUW poinformowało, że jego klienci przeznaczyli na opiekę medyczną dla pracowników w tym roku już prawie sześć razy więcej niż rok wcześniej. Co istotne, ubezpieczenia zdrowotne stają się nie tylko rynkowym standardem, ale też i mądrą inwestycją. 

Ubezpieczenia zdrowotne dla pracowników 

Wiele przemawia za tym, że troska o zdrowie pracowników staje się już rynkowym standardem – to nie koszt, lecz mądra inwestycja. 

– Prywatna opieka medyczna dla pracowników zwiększa atrakcyjność pracodawców na rynku pracy. Nabiera znaczenia, gdy firmy muszą coraz częściej konkurować o pozyskanie pracowników. Trudne doświadczenia pandemii uświadomiły zaś Polakom, jak ważna jest troska o własne zdrowie – podkreśla prezes TUW PZUW Rafał Kiliński. 

Popularność ubezpieczeń zdrowotnych potwierdza ostatni sondaż CBOS. Wynika z niego, że liczba polis finansowanych przez pracodawców wzrosła po pandemii o prawie jedną trzecią, a od 2016 roku – aż dwukrotnie. Wzrost zainteresowania tego typu produktami ubezpieczeniowymi to także efekt zmian dokonujących się na rynku pracy. 

– Nowo zatrudniani pracownicy nie pytają już pracodawcy, czy ma dla nich dodatkową opiekę zdrowotną, lecz jaki zakres ona obejmuje – mówi dyrektor Biura Ubezpieczeń Zdrowotnych TUW PZUW Katarzyny Jezierskiej-Stencel. 

Udogodnienia nie tylko dla pracowników, ale też i pracodawców 

Właśnie z myślą o opiece zdrowotnej dla pracowników TUW PZUW stworzyło związek wzajemności członkowskiej dla firm z sektora energetycznego i elektrociepłowniczego. Ubezpieczyciel zdobywa klientów także w innych branżach, m.in. z rynku medialnego. 

Niewątpliwie do zalet oferty TUW PZUW możemy zaliczyć medycynę pracy. Tym bardziej, że wydatki pracodawców na nią wzrosły w tym roku jeszcze szybciej niż na opiekę zdrowotną, bo prawie siedmiokrotnie. W ramach ubezpieczenia medycyny pracy ubezpieczyciel pokrywa koszty badań, które pracodawca ma obowiązek zorganizować i sfinansować swoim pracownikom. 

– Zwalniamy pracodawcę z uciążliwego obowiązku podpisywania umów z wieloma przychodniami, żeby zapewnić pracownikom wygodny dostęp do badań blisko miejsca zamieszkania. Zamiast kilku czy kilkunastu umów z przychodniami pracodawca ma jedną umowę z nami – tłumaczy dyrektor Jezierska-Stencel. 

Sprawna organizacja badań 

Istotną kwestią jest także sprawna organizacja badań. Warto zauważyć, że kwestia ta może mieć dla pracodawcy wymiar finansowy, ponieważ skraca nieobecność pracownika w pracy. 

– Bierzemy na siebie ciężar logistyczny. W przypadku podstawowych badań jesteśmy w stanie zorganizować je w ciągu jednego dnia – wyjaśnia Katarzyna Jezierska-Stencel. 

Informacje na temat rozwoju ubezpieczeń zdrowotnych i roli TUW PZUW w tej dziedzinie można znaleźć w najnowszym wydaniu magazynu „My Company”. 

Źródło: TUW PZUW