Właściciele przedsiębiorstw wiedzą, że przy zatrudnianiu nowych pracowników, muszą oni zrobić badania określające, czy są oni zdolni do wykonywania określonej pracy. W celu zminimalizowania utrudnień i skrócenia czasu badań, właściciele firm coraz częściej sięgają po rozwiązania proponowane przez zakładu ubezpieczeń.
Zakres tych badań uzależniony jest od stanowiska i zakresu obowiązków. W przypadku pracowników biurowych badania mają o wiele węższy zakres, niż te, przeznaczone dla pracowników np. hal produkcyjnych.
Dorota Bartkowska, dyrektor Działu Ubezpieczeń Zdrowotnych Compensy podkreśla, że właściciel firmy musi takie badania zorganizować podczas czasu pracy: „Dla pracowników biurowych są to wyłącznie badania związane ze wzrokiem, czyli wizyta u okulisty, badania lekarza medycyny pracy. Natomiast w przypadku pracowników produkcji zakres jest już bardzo szeroki i ich wykonanie związane jest z długą nieobecnością w pracy. Zgodnie z przepisami pracownik musi wykonać te badania w ramach godzin pracy i z zachowaniem pełnego wynagrodzenia, więc jest to dla pracodawców dodatkowe obciążenie. Im dłużej trwają badania, tym większa strata finansowa dla pracodawcy”.
W związku z tym, iż w sektorze prywatnym zatrudnionych jest niemal 5 mln. osób, pracodawcy, coraz częściej sięgają po rozwiązania w ramach prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych. Zakłady ubezpieczeń współpracując bowiem z wieloma placówkami medycznymi są w stanie szybciej i bardziej kompleksowo zreorganizować takie badania: „Podstawową korzyścią jest to, że towarzystwo ubezpieczeń jest w stanie dużo lepiej zorganizować całe badania medycyny pracy. Współpracuje ono bowiem z wieloma placówkami medycznymi i może zorganizować cały proces tak, aby te badania odbyły się możliwie szybko: w jednym dniu, w jednej placówce, w lokalizacji dogodnej dla pracownika. To skraca nieobecność pracownika w firmie i jednocześnie minimalizuje związaną z tym stratę dla pracodawcy”- dodaje Bartkowska.
Takie rozwiązania to nie tylko szybszy i łatwiejszy kontakt z lekarzem medycyny pracy, ale również wiele innych korzyści, podkreśla ekspertka: „ Medycyna pracy w formie ubezpieczenia zdrowotnego to także stabilizacja i przewidywalność kosztów dla pracodawcy, ponieważ poziom składki ustalany jest z góry i nie zależy od liczby wykonanych badań. Z drugiej strony pracodawca ma jeszcze dodatkową korzyść, gdyż towarzystwo ubezpieczeniowe wyręcza go w całym procesie organizacji badań i rozliczeń z placówkami medycznymi. A przecież to także wiąże się z dodatkowymi kosztami po stronie pracodawcy, np. przy zatrudnianiu pracowników działów kadr, które musiałyby taki cały proces obsługiwać”.
Ubezpieczenie zdrowotne może się składać z kilku opcji. Jedną z nich jest medycyna pracy, pozostałe to świadczenia ambulatoryjne, np. wizyty u lekarza czy badania diagnostyczne. Pracodawca najczęściej finansuje takie ubezpieczenie swoim pracownikom.
Źródło:www.info.newseria.pl
