Wiele firm chcąc pozyskać talenty stara się wyróżniać ofertą pracy. Co istotne, praca ma dawać poczucie bezpieczeństwa, dlatego kluczowym czynnikiem jest to, by była na etat i czas nieokreślony. Okazuje się, że gwarantem spokoju jest też ubezpieczenie na życie. 

Ubezpieczenia grupowe – atrakcyjny benefit pracowniczy 

Poczucie bezpieczeństwa stanowi podstawową potrzebę każdego człowieka, a jego ważnym elementem jest praca. Potwierdzają to także badania przeprowadzone na zlecenie Unum Życie. Wynika z nich, że zatrudnienie na etat to kluczowy czynnik poczucia bezpieczeństwa (wskazany przez ponad połowę respondentów). Jednak nie jedyny. Nie zaskakuje to, że gwarantem spokoju jest rodzina (46%), zatrudnienie na czas nieokreślony (42%), bycie w związku (33%) i ubezpieczenie na życie (29%). Co ciekawe, polisa na życie daje nam więcej spokoju niż posiadane oszczędności czy wysoka pensja. Z tego powodu pracownicy wolą ją od innych benefitów. Zwłaszcza, jeśli to pracodawca opłaca składkę. Analizy pokazują, że w Polsce zaledwie co czwarta firma sponsoruje w pełni grupowe ubezpieczenie na życie, a 46% pracodawców pokrywa jedynie część składki, zaś resztę opłaca pracownik. Jednak bez względu na to 79% badanych pracowników uważa grupowe ubezpieczenie za jeden z najbardziej atrakcyjnych benefitów, zaraz po dopłatach do wakacji (88%) czy dodatkowym płatnym urlopie (85%). W rankingu pożądanych benefitów, ubezpieczenia na życie wygrywają nawet z prywatną opieką medyczną. 

– Dobre programy ubezpieczenia grupowego zapewniają nie tylko wypłatę świadczenia w razie poważnej choroby, wypadku, czy urazu. Pracownicy mogą skorzystać z badań medycznych, konsultacji lekarskich i całodobowej infolinii medycznej organizującej dla nich usługi medyczne – komentuje Joanna Grudnik, Dyrektor Departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych w Unum Życie. 

Ochrona dopasowana do potrzeb pracownika 

Na przestrzeni lat grupowe ubezpieczenia na życie zmieniły się – nie jest to już jedna polisa dla wszystkich pracowników. Osoby zainteresowane tymi produktami dokładnie analizują oferty ubezpieczeń grupowych w miejscu pracy i wolą same dopasować swoją ochronę do indywidualnych potrzeb. Badanie pokazuje, że zwracają uwagę na rodzaj zdarzeń objętych ochroną (67%), liczbę zdarzeń w ramach ochrony (65%) i na wysokość składki. Pracownicy są gotowi zapłacić więcej za lepszą ochronę. Ale nie oznacza to, że nie liczą na pomoc pracodawcy w tym zakresie. 

– Z naszych analiz wynika, że pracownicy chętnie sięgają po dodatkowe warianty, jak ubezpieczenie bliskich, czy na wypadek chorób kardiologicznych, onkologicznych bądź cywilizacyjnych. Warianty dodatkowe dają pracownikom szeroki wybór opcji i możliwość dopasowania ochrony do swoich potrzeb, wieku, sytuacji rodzinnej, zdrowotnej czy hobby – dodaje Joanna Grudnik. 

Wsparcie dla pracodawców 

Ponad połowa badanych organizacji oferowała kilka wariantów ubezpieczenia grupowego do wyboru. Rozbudowana oferta niewątpliwie wymaga od firm szczegółowego wyjaśnienia pracownikom na czym konkretne dane opcje polegają, jak przystąpić do ubezpieczenia i kogo oraz w jakim zakresie ono obejmuje. Jednak firmy nie muszą robić tego same, ponieważ ubezpieczyciele mają przygotowane plany wdrożenia i wsparcia pracodawców w tym zakresie. 

– Przygotowujemy dedykowane ulotki, materiały on-line, spotkania z pracownikami,  a dla osób obsługujących ubezpieczenia w firmie, np. pracowników HR – warsztaty, szkolenia i nowoczesne narzędzia ułatwiające im pracę – komentuje Michał Glasenapp, Dyrektor ds. Wdrożeń Polis Grupowych. 

Warto podkreślić, że grupowe polisy na życie finansowane przez pracodawców niosą szereg korzyści jak: 

  • zaoferowanie pracownikom benefitu, który adresuje największe ich obawy, takie jak brak pieniędzy na leczenie czy poważna choroba, 
  • uzupełnienie opieki medycznej, 
  • możliwość wykorzystania ubezpieczenia jako benefitu o większej wartości dla pracownika niż niska podwyżka wynagrodzenia, a przede wszystkim są wyrazem troski o pracownika i jego poczucie bezpieczeństwa. 

Źródło: Unum Życie